公司劳动用工风险及防范措施

------工伤事故的风险防范与操作处理

绪言

工伤事故是我们每个企业都有可能会面临的风险，即使管理非常规范，安全措施非常到位的企业也不敢保证不发生工伤事故，比如员工上下班途中发生非本人主要责任的交通事故也被认定为工伤；同时有的企业没有为职工购买工伤保险，一旦出现工伤事故，单位得承担全部赔偿费用。虽然工伤事故具有偶发性，看似防不胜防，其实只要措施得当，企业是可以防止或者减少工伤事故的发生或者可以减少企业经济损失的。现将企业工伤事故处理中的相关问题进行归纳并呈现给企业，希望对企业避免工伤事故以及减少经济损失有所帮助。

                                     ------编者: 孙远强律师

01  工伤事故引发原因与处理不当的后果

①对新员工入职未进行安全知识的教育，疏于防范。

②未参加工伤保险，导致企业全部承担工伤赔偿责任。

③不了解工伤保险相关法律，在出了工伤事故后未采取补救措施，使损失进一步扩大。

④对受伤员工停工留薪期满后不回企业上班，不知如何处理，导致损失扩大。

⑤出了工伤事故后，不及时申报，导致承担不应承担的费用。

⑥企业与员工签定了赔偿协议但不规范，留下后患。

02  防范措施

①加强新入职员工的安全教育和安全培训，要求员工在工作中严格按程序和有关规定操作，从源头杜绝或减少事故的发生。

②企业的生产场地和生产设备设施要符合安全规范和要求，对存在的安全隐患要及时排除。

③及时为员工购买工伤保险，并在出现工伤事故后及时报工伤行政管理部门，不要超过一个月报告，如超过期内申报，这期内发生的医疗费、伙食补助费、市外就医的交通费和工伤职工供养亲属抚恤金等由企业自行承担。

④员工发生工伤，即使未购买工伤保险，也可采取立即给工伤员工办理工伤保险并补交工伤保险费用这一方法来减轻企业的损失，因为，一旦补办了工伤保险，以后新发生的费用应由工伤保险支付的项目大都由工伤保险基金承担。

⑤建议企业在购买了工伤保险的基础上，还为职工购买雇主责任险，从而分担因员工工伤给企业导致的损失。

⑥对工伤职工停工留薪期已满拒不回企业上班的员工，可先发函通知让其回公司上班，如仍不回企业上班，企业可按旷工处理，并根据企业规章制度进行处罚直至解除合同。

⑦完善企业规章制度，将员工存在重大过错导致企业损失的，应当承担赔偿责任写入企业的规章制度或者劳动合同中去，使员工在执行职务时更加谨慎和依法依规工作，从而减少工伤事故的发生。

⑧如果要协商确定工伤赔偿待遇，应尽量签订较完备的工伤赔偿协议，赔偿比例原则上不要低于70%，如有工会应听取工会的意见。必要时可双方可到仲裁委去申请以调解书固定双方的内容，以防日后生变。

                           编者: 孙远强律师

           ---孙律师公司法律风控系列问题解析（十七）

孙远强

全国优秀律师

    编者简介： 孙远强系重庆捷讯律师事务所创始人、高级合伙人。先后被评选为：全国优秀律师、全国党员律师标兵、重庆市首届最佳常年顾问律师、九龙坡区人大代表、九龙坡区人民政府法律顾问、重庆仲裁员、重庆市律师协会监事、九龙坡区总商会副会长、重庆市四川商会副会长、重庆市维护企业权益协会法律专家、重庆市中小企业发展促进会法律专家、重庆市民营企业协会理事等一系列荣誉和职务；被中共九龙坡区委、区政府授予“人才龙卡”。

    孙远强律师致力于公司法律的研究与实践，特别是在股权架构、投融资风控、并购重组、财税筹划、劳动风控等领域有更深入的研究，是把法财税三者融合一体的先行者。孙律师擅长处理公司诉讼与非诉法律事务，率先提出把捷讯所打造成为重庆首家专门为公司提供一揽子法律服务的专业律师事务所。孙远强律师先后为5000多家企业及负责人和政府机关开展了50多场专题公益讲座，帮助企业消除法律隐患，实现企业利益最大化，受到企业的好评。

    孙律师主要业务领域：公司法律顾问、劳动用工、合同争议、章程设计、股权架构、投融资风控、并购重组、投资节税筹划、公司清算注销、房地产建设工程等。 

网 址：www.syqls.com / www.cqjiexun.com

地址：重庆九龙坡区袁家岗中新城上城5栋14楼

电话：68447406  13008337939（微信同号）