解除劳动合同分不同情形，有不同的方式：

一是协商解除。

劳动者若想解除劳动合同，可与用人单位进行协商。双方就解除劳动合同的相关事宜，如离职时间、经济补偿等达成一致意见后，签订协商解除劳动合同协议书，明确双方权利义务，办理离职手续。

二是提前通知解除。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位即可。通知应采用书面形式，如辞职信等，写明离职原因和离职时间，交至用人单位相关部门或负责人。

三是法定解除。

若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可以随时解除劳动合同，并可要求用人单位支付经济补偿。此种情况下，劳动者应注意收集相关证据，如工资条、工作记录等，以维护自身合法权益。